Vår metod vid search
Analys och kravprofil
Vi inleder alltid vårt samarbete med att göra en djupgående behovsanalys och en detaljerad kravprofil. Att ha förståelse för företaget och tjänsten som ska tillsättas utgör en grundförutsättning för en rekryteringsprocess med hög kvalitet.
Analysen och kravprofilen använder vi också för att ge korrekt och innehållsrik information om uppdragsgivare och befattning till kandidaterna.
Vi sammanfattar analys och kravprofil skriftligen för att båda parter ska kunna konstatera att Compass har uppfattat situation och behov på rätt sätt.
Search
Sökning innebär att vi på ett professionellt sätt identifierar och närmar oss relevanta kandidater. Vi utvärderar matchningen och intresset från båda håll för befattningen. Den information som kan vara känslig, delges ej potentiell kandidat i detta steg.
Via ett omfattande kontaktnät och en väl fungerande searchfunktion, har vi normalt mycket goda förutsättningar att kunna presentera ett önskvärt urval med intressanta kandidater.
Första intervjuerna
Ett antal kandidater tas ut och kallas till en första intervju.
Första mötet har två huvudsyften. Det består av en informationsdel, där vi beskriver vår uppdragsgivare och den sökta befattningen och en intervjudel där vi bedömer kandidatens kunskap och erfarenhet gentemot ställda krav. Vi stämmer också av kandidatens motivation och engagemang för den aktuella befattningen.
De mest intressanta kandidaterna för befattningen presenteras för uppdragsgivaren som därefter träffar dessa.
Slutkandidater
De slutkandidater som därefter finns kvar genomgår en personbedömning bestående av test och djupintervju.
Innan slutrapporteringen tar vi personliga referenser på kandidaterna. Vi tar normalt kontakt med minst fyra referenter.
Vi sammanfattar ett slutligt omdöme utifrån tester, intervjuer och referenser och presenterar resultatet för uppdragsgivaren.
Uppföljning genomförs sedan med uppdragsgivare och kandidat 6 och 12 månader efter påbörjad anställning.
|
