Annonserad rekrytering

Annonserad rekrytering kan vara den bäst lämpade metoden när:

• Det finns ett värde för dig att synas med ditt företag t.ex. för att bygga på ditt varumärke.
• Du vill tala om att ditt företag satsar på en viss kompetens och/eller ett visst område.
• Kandidater som söks, kan finnas i många olika branscher och på ett stort geografiskt område.
• Du söker till flera positioner och vill ha en kostnadseffektiv process med bibehållen kvalitet.
• Ditt företag/din organisation har som policy att exponera lediga positioner
  och att alla som vill, ska ges chans att söka.

Även om annons ingår i metod för att söka kandidater, kan Compass komplettera annonsen med kandidater som söks i Compass CV databas och befintliga nätverk.

VÅR METOD VID ANNONSERAD REKRYTERING

Analys och kravprofil 
Vi inleder alltid vårt samarbete med att göra en djupgående behovsanalys och en detaljerad kravprofil. Att ha förståelse för företaget och tjänsten som ska tillsättas utgör en grundförutsättning för en rekryteringsprocess med hög kvalitet. Analysen och kravprofilen använder vi också för att ge korrekt och innehållsrik information om uppdragsgivare och befattning till kandidaterna.   

Vi sammanfattar analys och kravprofil skriftligen för att båda parter ska kunna konstatera att Compass har uppfattat situation och behov på rätt sätt.

Annonsering
Utifrån kravprofilen utformar vi en annons samt föreslår val av media. Administrativ service, bekräftelser och återskick av ansökningshandlingar kan skötas av Compass liksom telefonförfrågningar och information till de sökande. De inkomna ansökningarna utvärderas.

Första intervjuerna
Ett antal kandidater tas ut och kallas till en första intervju. Första mötet har två huvudsyften. Det består av en informationsdel, där vi beskriver vår uppdragsgivare och den sökta befattningen och en intervjudel där vi bedömer kandidatens kunskap och erfarenhet gentemot ställda krav. Vi stämmer också av kandidatens motivation och engagemang för den aktuella befattningen. 

De mest intressanta kandidaterna för befattningen presenteras för uppdragsgivaren som därefter träffar dessa.

Slutkandidater
De slutkandidater som därefter finns kvar genomgår en personbedömning bestående av test och djupintervju. Innan slutrapporteringen tar vi personliga referenser på kandidaterna. Vi tar normalt kontakt med minst fyra referenter.

Vi sammanfattar ett slutligt omdöme utifrån tester, intervjuer och referenser och presenterar resultatet för uppdragsgivaren.

Uppföljning genomförs sedan med uppdragsgivare och kandidat 6 och 12 månader efter påbörjad anställning.